Для того, чтобы ответить на этот вопрос имеет смысл окунуться в процесс подбора вообще и понять, что значит "Мы не можем закрыть вакансию МПП"?
- не можем найти? Рынок пустой?
- Находим, но квалификация ниже, чем нам надо?
- С квалификацией все ок, но не приходят на собеседования?
- Приходят, но не возвращаются?
В каждой ситуации есть причина. Найдите причину, исправьте и рекрутмент станет эффективнее.
Как обычно обратили внимание работодателей на профиль кандидата, которого они ищут. Практически все присутствующие в зале ищут кандидатов по интуиции, конструируя в голове образ "идеального" кандидата. И при этом никто не смог ответить на простой опрос: "А зачем ему такому идеальному срываться со своего текущего места работы и идти к вам?"
Посчитали из чего складывается стоимость подбора, удивились )))
Резюмируя, рекрутмент - это технология. Следуйте технологии и получите результат.
Как всегда благодарны Ивану Санникову за приглашение!