Спикерами площадок форума выступили представители органов власти регионов, например, Походаева Елена Ивановна, заместитель начальника управления социальной политики Липецкой области, поделилась успешным кейсом разработки государственной платформы "Кадры". С помощью этого ПО работодатели региона заявляют плановую потребность в персонале в горизонте 7-9 лет, а учебные заведения оперативно меняют численность набора на профильные специальности, что позволяет управлять снижением дефицита рынка труда.
Галеева Зульфия Алексеевна, директор КГБОУ ДПО «Красноярский краевой центр профориентации и развития квалификаций», региональный методический центр НСК, рассказала об успехах в реализации проекта развития Национальной системы квалификаций, отметив, что на сегодняшний день Работодатели оценили эффективность инструментов оценки, особенно по вакансиям производственного кластера.
Мы, как представители, рекрутинговой компании, задались вопросом: а имеет ли смысл вводить в этапы подбора персонала дополнительный этап - оценки квалификации, понимая, что мы работаем на дефицитном рынке? Связка инструментов "Профессиональный стандарт" - оценка квалификации - развитие квалификаций, бесспорно интересна. В теории. На практике инструменты оценки (по крайней мере в HR-специализациях) требуют доработки. Но сам факт интереса Государства к компетентности кандидатов и сотрудников организации заслуживает внимания.