Как отмечает издание: "Рекрутинговый рынок Красноярска довольно стабилен с точки зрения ведущих игроков. Большинство лидеров работает более 15 лет, в топ-листе только один «новичок». Эксперты отмечают, что один из ключевых трендов отрасли — рост дефицита высококвалифицированных кадров. Сегодня компании должны консолидировать усилия собственного HR-специалиста и сторонних рекрутеров, чтобы найти хорошего работника. И поиски зачастую выходят за пределы региона."
Методика составления топ-листа
В топ-листе участвуют агентства по подбору персонала, которые активно действуют на рынке Красноярска. Федеральные компании предоставили данные по деятельности филиала в Красноярске.
На первом этапе специалисты «ДК» проанализировали источники, провели экспертный опрос ведущих игроков рынка. На основании полученных данных был определен круг компаний, которым было предложено предоставить информацию для участия в топ-листе. На втором этапе специалисты «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались конкретные показатели деятельности.
Некоторые компании, названные экспертами среди лидеров рынка, отказались от участия в проекте.
По каким показателям ранжируются участники
Основной ранжирующий показатель — количество закрытых вакансий в 2018 году.
Дополнительные показатели — количество клиентов в 2018 году; количество договоров на услугу подбора персонала в 2018 году. В таблицы включены компании, предоставившие данные для ранжирования.
Наталья Сагитова отметила: Я могу выделить пять трендов кадрового рынка Красноярска. Первый —размытие географических границ. Требования заказчиков к кандидатам растут, и не всегда подходящего сотрудника можно найти на местном рынке. Сейчас мы имеем возможность релоцировать специалиста из любого региона, что устраивает заказчика и интересно кандидатам.