Когда у вас 400+ кандидатов на верхнем уровне, и вы не можете закрыть вакансию, то киньте в меня камень, но дело не в том, что нет достойных кандидатов.

— Люди — новая нефть. А что мы знаем о нефти? Это очень дорогой, ценный ресурс, который нужно добывать, а доступ к нему имеет ограниченный круг людей. Управление персоналом — то же самое, единственное отличие — у эйчаров пока есть доступ к этому ресурсу.

Жесткие реалии глобально трансформируют HR-функцию. Сейчас это на 80% маркетинг и на 20% — все остальное.

Директор компании PEOPLE вошла в шорт-лист самое популярной и признаваемой деловым сообществом премии "Человек года", организованной издательством "Деловой Квартал-Красноярск"

В сегодняшних условиях управление персоналом все больше должно перенимать маркетинговые инструменты. По-другому проблему с кадрами не решить

Впервые организаторы конференции запустили открытый набор: спикерами могут стать эксперты в сфере HR, руководители компаний, бизнес-коучи и консультанты.

Что эффективнее для расширения штата: активный найм или удержание персонала? — Наталья Сагитова, директор консалтинговой компании PEOPLE, об изменении привычных HR-стратегий

Оргкомитет премии собрал экспертов и победителей прошлых лет, чтобы выработать новые подходы к определению лидеров и проведению самой церемонии

Что происходит с запросами на подбор персонала летом и как компаниям подготовиться к сезону, — Наталья Сагитова, директор консалтинговой компании PEOPLE, о летнем кадровом голоде

На чью сторону отдать мяч, когда дело касается HR-процессов: оставить поиск новых сотрудников инхаус или передать внешней компании? Отвечает Наталья Сагитова, директор консалтинговой компании PEOPLE

Дефицит персонала в Красноярском крае — это давняя головная боль не только HR отдельно взятой компании. Сегодня это системная проблема экономики региона