кадровая лидогенерация
В кратчайшие сроки приведем тысячи кандидатов, которыеуже хотят работать в вашей компании!
Запустим мощный поток релевантныхкандидатов за счет digital-инструментов!
самый популярный вопрос
Сколько стоит подобрать...вставьте любую вакансию
Наш гонорар - это конструктор, который Вы собираете, опираясь на ваши потребности. Кому-то необходим поток кандидатов, потому что нет времени на поиск, кто-то просит "довести" кандидатов на интервью, потому что они не приходят, для кого-то важен комплексный подход и оценка кандидата.
Услуги
выбирайте то, что необходимо именно Вам
У каждого своя потребность
Рекрутер "в аренду"
Когда у Вас 2-3 вакансии, а принимать штатного рекрутера нет смысла – возьмите нашего в аренду!
Работаем с нашей экспертизой, на наших доступах, делая максимум для закрытия ваших вакансий. Проведем анализ рынка, покажем точки роста и вместе с Вами проведем собеседования. Как будто наш рекрутер - ваш сотрудник.
Работаем с нашей экспертизой, на наших доступах, делая максимум для закрытия ваших вакансий. Проведем анализ рынка, покажем точки роста и вместе с Вами проведем собеседования. Как будто наш рекрутер - ваш сотрудник.
представленный или пришедший кандидат
Когда Вы не можете найти кандидатов или они не доходят на интервью - доверьте нам решить это.
Предоставим резюме релевантных кандидатов, прошедших наше интервью и заинтересованных работать в вашей компании, а также поможем с организацией интервью.
закрытие
"под ключ"
Когда требуется подбор специалистов и руководителей «под ключ» с профессиональной оценкой, подкрепленной тестом Swich/PIF компании ЭКОПСИ и гарантией замены.
В случае увольнения кандидата, мы гарантируем однократную бесплатную замену.
- lebedeva.a@24people.ru
- +7 391 215-00-20
Александра Лебедева
Управляет командой рекрутеров
- bulgakova.t@24people.ru
- +7 391 215-00-20
Татьяна Булгакова
Ведущий специалист по подбору персонала
- efremova.o@24people.ru
- +7 391 215-00-20
Ольга Ефремова
Ведущий специалист по подбору персонала
- sudakova.p@24people.ru
- +7 391 215-00-20
Полина Судакова
Специалист по подбору персонала
Андрей Гурский
Директор ООО "Гурский Истейт"
"У нас в ООО «Гурский Истейт» стал вопрос с наймом менеджера по персоналу в мае месяце. Как всегда попробовали своими силами несколько месяцев. Потом когда поняли, что своими силами не получается стали искать решение на стороне. Ездили в разные агентства слушали разных людей. В один из дней мы позвонили в PEOPLE трубку взяла Наталья Сагитова, как-то ловко нас заинтересовала и мы решили встретиться. Надо сказать здесь умеют слушать и понимают что нужно клиенту. Вообщем чтоб долго не описывать всю историю скажу главное: человека нам нашли в течении месяца, в конце августа приступил сотрудник к работе, работает и по сей день. Спасибо Наталье и PEOPLE"!
Сергей Терских
коммерческий директор ООО "КТС"
" Наша совместная работа принесла мне исключительно позитивные эмоции!
Нам удалось очень быстро и качественно сформировать портрет кандидата. сделать подборку кандидатов, раскрыть сильные и слабые стороны, риски и возможные сценарии. Мне понравилось, как вы курировали совместные собеседования и давали обратную связь по их итогам. Выбранный кандидат - выше всяких похвал! Ожидания, безусловно, превзойдены. Звучит это всё, может быть, как заказуха на Флампе, но это чистая правда! Читатели могут мне позвонить - аргументирую каждое написанное слово".
Татьяна Москаленко (Файхтер)
International O'key Language School
Да, мы несколько кандидатов перебрали с Вами) но эти две девушки оказались наилучшими и более результативными! Поэтому хотим таких же ещё!)
Сосновоборск молодец Татьяна, все чётко взяла и чётко ответственно начала и результаты сразу же такие!!
Валентина Абакан ещё в процессе, но задел тоже делает хороший и подход хозяюшки!!
И мне на душе спокойно, что доверила им офисы!)
Волков Василий
Менеджер по персоналу ООО "Про-Ток"
Отличительное чертой сотрудников PEOPLE является высокая профессиональная компетентность и эффективность. Они не перестают поражать нас своей находчивостью, активностью, профессиональностью, и, конечно де, активностью. ООО "ПИПЛ" безусловно заботится о постоянном повышении квалификации сотрудников, что, несомненно, положительно сказывается на выполнении ими сложных проектов, отвечающих современным требованиям клиентов.
Команда умело и качественно выполняет сложные запросы, дают развернутые рекомендации по расширению воронки кандидатов, обеспечивая существенный прирост!
FAQ
Часто задаваемые вопросы
Можете начать под гарантийное письмо?
Ответ: нет
Гарантийное письмо не является юридически значимым документом, его подписание сторонами не определяется законом как обязательное заключение сделки. Поэтому мы приступаем к работе после подписания договора и приложений к нему.
Сколько стоит подбор...?
ОТВЕТ: скажем после встречи
Подбор менеджеров по продажам двум разным будет стоить не одинаково. Это определяется типом выбранного целевого результата. Кому-то достаточно отбора и направления кандидатов, кому-то важна доходимость на интервью, для кого-то подойдет закрытие "под ключ".
За какой срок закроете вакансию?
Ответ: это зависит от Вас
Наша задача - сбалансировать профиль должности так, чтобы вакансия стала закрываемой. А затем найти и представить Вам кандидата, соответствующего требованиям. Срок рассмотрения и дальнейшей работы с кандидатом полностью зависит от вашей загруженности.
Почему так дорого?
ОТВЕТ: в сравнении с чем?
Любая услуга, выполняемая самостоятельно, всегда обойдется дешевле (ремонт, маникюр, макияж). Мы оптимизировали тарифы таким образом, чтобы оправдать ожидания каждого заказчика. Напишите нам, мы поможем сделать выбор.
А вы закрывали менеджера по продажам вентиляторов?
Ответ: это не имеет значения
Экспертиза рекрутингового подрядчика - в знании рынка и управлении процессом подбора. Мы точно знаем, где искать кандидатов, сколько они стоят и как их заинтересовать. Отрасль, в которой работал кандидат влияет лишь на составление карты поиска.
Какими методами Вы пользуетесь?
Ответ: здравым смыслом
Рынок кандидата - дефицитный. Мы используем все источники, необходимые именно для Вашего запроса: job-борды, группы в мессенджерах и соц.сетях, развернем кампанию по лидогенерации, если это будет необходимо. Определение стратегии поиска - один из этапов процесса.
Зачем мне "управление проектом"?
ОТВЕТ: машина не ездит без двигателя
Это необходимый этап, на котором рекрутер калибрует Ваш запрос и исследует рынок, чтобы сбалансировать вакансию, формирует профиль кандидата, управляет воронкой подбора, согласовывая с Вами необходимые корректировки. Без этого профессиональный рекрутинг невозможен.
Что будет, если кандидат уволится?
ОТВЕТ: зависит от выбранного целевого результата
Мы предоставляем однократную гарантийную замену, если Вы выбрали "закрытие под ключ". При выборе тарифа "Представленный кандидат" или "Интервью с кандидатом" такой опции нет.
Наша зарплата в рынке?
ОТВЕТ: ответим в процессе
Мы обязательно проводим исследование рынка и показываем Вам конкурентную среду, средние заработные платы, кандидатскую выборку. Это все входит в управление проектом. Также мы отдельно проводим исследования рынка по Вашему запросу.